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Gli impiegati passivo aggressivi affossano l’umore di chiunque sul posto di lavoro e abbassano la produttività aziendale, manifestando atteggiamenti cronici come: Ciò si verifica ogni qualvolta avviene un blocco delle emozioni a causa di circostanze stressanti. L’aggressione percepita, causa la FISSAZIONE DI UN BLOCCO EMOZIONALE E UN RISTAGNO ENERGETICO che impediscono quel moto naturale verso GLI OBIETTIVI, quel movimento vitale che plasma, trasforma e crea.  In questi momenti APRIRSI AD UNO SPAZIO AL DI FUORI DELL’ORDINARIO quale una sessione di Creative Coaching, di gruppo o individuale, attraverso esperienze di re-sensibilizzazione del corpo e della coscienza verso la riscoperta di sé, favorisce il ritorno alla MENTE CREATIVA, in cui il pensiero si ramifica e si articola insieme ad una EMOTIVITA’ ESPANSIVA. L’attività creativa, così, fornisce una via per incanalare le energie emotive bloccate permettendo di smuovere i pensieri ricorrenti spostandoli dal focus cristallizzato, recuperando nuove risorse e permettendo così di placare i pensieri ricorrenti rompendo il circolo vizioso. Siamo tutti creativi! Abbiamo solo disimparato ad esserlo. Possiamo sprigionare il talento che è in ognuno di noi attraverso le “tecniche creative”, i…
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Aristotele la intendeva come autorealizzazione, viver bene svolgendo la propria opera: il musicista quando suona bene, il falegname quando costruisce buoni oggetti…così ci spiega Umberto Galimberti: Per Epicuro invece era più un sentimento legato alla libertà oltre il piacere…. E quindi?… La felicità dell’uomo sta nelle cose o nell’interiorità? Ascoltiamo l’invito a incontrarla di Roberto Benigni…

Entriamo adesso nel vivo delle capacità relazionali… Per avere un’organizzazione efficiente e performante quanto conta il clima aziendale? Essere in grado di sintonizzarsi con i propri collaboratori e i clienti, fà la differenza nel vostro business? In qualsiasi azienda i risultati contano. Competenza, esperienza e responsabilità sono le fondamenta, ovvio. Molto spesso però la fiducia,…
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Nel corso della mia esperienza professionale ho avuto la fortuna di lavorare molte spesso sia come membro di un team che come componente di un gruppo. Le due identità sono parecchio diverse tra loro, sia per legame tra membri e modalità di decisione ma anche e soprattutto per clima e i valori di riferimento, totalmente…
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